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龍子湖區2018年度就業扶持工程實施辦法

來源:區民生辦 發布時間:2018-11-09 14:52:40 閱讀次數:7236次 分享到:

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一、指導思想

為全面實施就業優先戰略和新一輪就業政策,突出重點,精準發力,強化公益性崗位開發管理,促進困難人員實現穩定就業,幫助其提升生活水平。

二、目標任務

通過購買530個公益性崗位,為就業困難人員提供就業托底,崗位工資不低于市縣最低工資標準。

三、實施內容

1.公益性崗位安置對象。包括城鎮零就業家庭成員、登記失業人員中距退休年齡不足5年以內人員、登記失業12個月以上人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業人員、失地失林人員、殘疾人和高校畢業生等就業困難人員。

2.公益性崗位開發機制。按照“社會政策要托底”的基本要求,堅持合理開發、保障重點的原則,與實際需要、資金保障能力和援助對象具體情況相結合。通過購買服務方式,重點向勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、養老服務機構等企業(單位)購買公益性崗位吸納困難人員就業,實現開發、投入、利用、管理的規范化、科學化。

3.補貼辦法。用人單位依法按月足額支付就業困難人員不低于當地最低工資標準的工資,按季度向財政申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業困難人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼:按照每月400/人的標準給予就業困難人員崗位補貼;按照每月100/人標準給予用人單位崗位補貼。所需資金從市縣就業補助資金中列支。補貼期限一般不超過3年,對距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業困難人員可延長至退休。

四、保障措施

(一)廣泛開展宣傳。在門戶網站開設“就業政策”專欄,充分利用“安徽省陽光就業網上服務大廳”,結合“四進四扶”活動,推動就業扶持政策進企業、進社區、進校園、進家庭?;擻瞇灤嗣教?,向就業困難人員精準推送公益性崗位信息。

(二)實行目標管理。將就業扶持工程的公益性崗位開發任務進行層層分解,實行目標管理。加強日常監督檢查,對工作進展較慢鄉、街、中心進行督查。區人力資源和社會保障局將對就業扶持工程工作情況和完成進度實行定期通報制度。

(三)開展考核評估。區人力資源和社會保障局將就業扶持工程實施成效納入鄉、街就業工作績效評價體系,科學評估各地就業扶持工程實施效果,并強化考核結果運用。

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